Pernahkah anda berada
dalam sebuah tim yang sepertinya semua orang berbagi pikiran yang sama? Mereka
semua setuju pada semuanya, dan semuanya berjalan dengan baik. Hal ini
tampaknya bagus dalam teori, tetapi ketika semua orang setuju satu sama lain
sepanjang waktu, itu berarti bahwa ide-ide hebat semakin ditinggalkan atau
bahkan tidak dipertimbangkan sama sekali.
Bahkan, sebuah
perusahaan swasta ternama mengatakan tim yang memiliki ragam ide berbeda akan
menjadi tim yang lebih pintar. Sebuah data menunjukkan ketika sebuah tim
terdiri dari orang-orang yang memiliki ragam ide, perusahaan memiliki
pengembalian keuntungan rata-rata 35% lebih tinggi, dan ketika sebuah tim
memiliki anggota dengan beragam jenis kelamin, mereka memiliki keuntungan 15%
lebih tinggi.
Kekuatan tim berasal
dari latar belakang, tingkat pengalaman, dan keahlian para anggota yang
berbeda. Bahkan dapat dikatakan bahwa anda tidak benar-benar membutuhkan tim
jika semua orang berpikiran sama. Jika tidak ada yang membawa ide-ide baru ke
dalam tim, mengapa harus bertemu untuk mendiskusikannya? Anda sudah tahu yang
dipikirkan orang lain jadi sebuah pertemuan hanya akan membuang-buang waktu
saja.
Jadi, untuk membangun
sebuah tim yang tidak hanya kohesif, tetapi juga produktif, sangatlah penting
untuk mendorong semua anggota untuk berbagi ide, umpan balik, dan kritik konstruktif yang
mereka miliki. Lalu bagaimana dengan hasilnya? Hasilnya tim Anda akan memiliki
ide yang lebih besar dan lebih baik.
1. Jangan takut akan Status Quo
Keanekaragaman
menjangkau lebih dari sekedar perbedaan ras dan jenis kelamin. Keragaman
pemikiran benar-benar membawa keunikan anda, membawa diri sejati anda, dan
melihat hal-hal dari sudut pandang anda sendiri. Itulah sebabnya sangat penting
untuk memikirkan keragaman dalam arti luas. Ini tentang ide-ide dan pola pikir
yang unik yang mampu dibawa setiap orang ke dalam sebuah diskusi, baik yang
didapat dari pekerjaan dan juga pengalaman sebelumnya.
Ini seperti pembuatan
sebuah bejana tanah liat yang indah. Untuk membuatnya membutuhkan sebuah
proses yang tidak mudah. Mungkin ada bagian yang harus dikikis dan dibentuk
ulang. Jadi, doronglah setiap orang untuk berbagi cerita yang berhubungan
dengan pekerjaan yang sedang dilakukan. Mungkin seseorang berada dalam sebuah
perahu yang sama di perusahaan sebelumnya dan ia dapat menciptakan solusi yang
akan berhasil. Atau mungkin latar belakang seseorang dalam bidang pemasaran
dapat berguna ketika berpikir dari sudut pandang konsumen. Jadilah proaktif
dalam mencari saran dan umpan balik dari setiap orang, jangan hanya berpaut
dengan manajer dan tim anda, tetapi mencari saran dari rekan lain di tim yang
berbeda juga merupakan hal yang dapat membantu kesuksesan tim anda.
2. Kekuatan sebuah ide dari sudut
pandang orang lain
Sebuah dorongan ataupun
paksaan di belakang sebuah tim yang hebat seringkali merupakan sebuah kemampuan
bagi tim untuk dapat bekerja bersama, memberikan umpan balik, dan terus
berinovasi.
Hal ini merupakan
pemahaman tentang diri Anda dan cara anda berpikir, membawa ide dalam sebuah
pertemuan, meminta dan menerima tantangan dari yang lain. Anda tidak bisa
memiliki pikiran bahwa 'cara saya adalah cara yang benar. Memiliki pandangan
pribadi, merangkul perubahan, dan bersama-sama membangun opini yang lebih baik
adalah hal-hal yang dapat membuat tim anda menjadi semakin hebat.
Jadi, jika seseorang
memiliki latar belakang pendidikan tentang teknologi, tetapi sekarang ia berada
dalam tim desain, ia akan dapat menawarkan solusi yang berbeda dari seseorang
lain yang telah menghabiskan karir mereka dengan photoshop.
Pesan moral dalam
cerita? Berbicaralah dalam pertemuan tim anda berikutnya ketika sesuatu
terlihat tidak masuk akal bagi Anda, atau jika Anda berpikir anda memiliki cara
yang lebih baik dalam melakukannya. Anda tidak sedang merendahkan anggota tim
Anda yang lainnya, Justru sebaliknya, Anda sedang membuat tim Anda menjadi
lebih baik, yang berdampak pada perusahaan, dan pada akhirnya, kesuksesan
karier Anda.
3. Mendorong Percakapan
Jangan biarkan rapat
lain menjadi sebuah rapat yang membosankan karena semua orang mengangguk
dan setuju. Cobalah untuk berbagi ide baru. Anda meminta umpan balik di depan setiap orang yang hadir untuk
memberi orang kesempatan untuk mencerna dan memahami proposal Anda. Kemudian
mintalah setiap orang untuk datang dengan satu atau dua pertanyaan atau saran.
Anda pun dapat mencoba
untuk mengirimkan proposal tersebut ke email seluruh anggota tim dan mintalah
umpan balik dari setiap orang. ni menghindari Anda menunjuk langsung anggota
tim Anda yang merupakan seorang yang kurang berani menyatakan pendapatnya di
depan umum.
Bagaimana jika tim masih belum bisa proaktif?
Memberi dan menerima
umpan balik adalah keterampilan yang perlu diasah. Jadi, bicarakan dengan
manajer Anda atau bagian SDM untuk mengadakan lokakarya bagi orang-orang agar
mereka dapat berlatih dalam memberikan kritik yang konstruktif. Meskipun hal
ini mungkin tidak nyaman bagi beberapa orang. Sebuah perusahaan yang setiap
karyawannya, (baik atasan atau bawahan) memiliki budaya bebas dalam berbagi
pemikiran dan pendapat akan memberikan sebuah pertumbuhan dan perkembangan yang
tak ternilai bagi perusahaan tersebut dan juga pertumbuhan karier setiap
karyawannya.
Indah Dalam Perbedaan
(Sajak Jalan Setapak Rai Numbei)
Manusia tercipta serupa tapi tak sama, ada pria dan ada wanita, ada yang muda
dan ada yang tua, berbeda bahasa dan juga suku bangsa.
Perbedaan bukan untuk pertikaian, tapi perbedaan untuk persatuan, perbedaan
bukan untuk perpecahan, tapi perbedaan untuk keindahan dan kenikmatan.
Keindahan tidak hanya tentang kesamaan, tapi keindahan juga nampak dalam perbedaan, kenikmatan tidak hanya dalam persamaan, tapi kenikmatan juga tentang perbedaan.
Pelangi berwarna tak sama, namun akan tetap indah dipandang mata, bersatu
menghiasi cakrawala, dibalik awan yang sedang bercahaya.
Perbedaan tercipta agar kita saling menghargai, perbedaan tercipta agar kita
saling menghormati, perbedaan tercipta agar kita saling memahami, perbedaan
tercipta agar kita saling melengkapi.
Perbedaan adalah keindahan yang nampak dalam persatuan, perbedaan adalah
kenikmatan yang nampak dalam persaudaraan.